 在應徵門市人員時，以及年度調薪時，一定會遇到薪資與加給的問題，在前幾篇已經有談到了，關於門市薪資的問題，也有說明可以用薪資的級職級等，作為門市人員薪資的給付標準；而在薪資的級職級等中，薪資津貼是很重要的一環，在不同的級職級等，同樣的津貼項目，會有不同的給付金額！比如說店經理跟區經理在領導加給上所給的給付金額是會有差別的！而同樣是區經理，也會因為等級不同，在加給上也會不一樣！如果能夠善用津貼加給，可以使人員的職涯發展、年資調薪及績效評核有所依據執行，這樣就可以逐漸形成一個正向的行為效應，進而發展出正面積極的企業文化！
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