 許多店老闆都會發現一件事情，現在的招募真的不是很好招，尤其是多店經營的老闆，人力上往往會有缺口，但是，來應徵的人又不多，即便是有人來應徵，有時又不是很適合！也有的店老闆想說，希望來面試的人是要有經驗的，這樣可以減少新訓的期間，並儘快上線為門店創造業績！
只是想要面試有經驗的人，希望在其他公司的年資、經歷是可以列入薪資條件，我們也要能夠給足在任職上的條件，否則，無法吸引人前來應徵面試，在任職條件上，最直接的當然就是薪資了！而任用有經驗的人一定要給高薪嗎？如果給了高薪，萬一表現不如預期，不是反而付出高成本的薪資費用嗎? |
RSS 訂閱