阿湯哥連鎖店經營管理實務平台|最專業的連鎖門市經營管理輔導品牌
  • 首頁
    • 阿湯哥連鎖店門市經營管理互動課程訊息 >
      • 阿湯哥經營理學院互動課程 >
        • 賣場規劃與檯帳建置實務
        • 連鎖店作業規範 -實作課程說明
    • 門市經營管理輔導實錄 >
      • 連鎖店輔導實錄
      • 藥局輔導實錄
      • 教育訓練實錄
    • 顧問團隊 >
      • 顧問團隊介紹
    • 連鎖店經營資源聯盟夥伴
  • 關於我
  • 企業內訓課程邀約
  • 輔導諮詢聯繫
  • 購買會員學習方案
    • 線上學習方案
    • 訂閱方案
  • 會員專區
    • 會員須知
    • 免費會員專區
    • 付費會員專區

    門市目標管理與薪獎制度   

02 Q1門市的目標設定過高,使得門市人員直接放棄

11/9/2016

評論

 
图片
​          這個問題我想許多做門市營運主管的應該都不陌生,我自己以前在做年度計畫時,也碰過一樣的問題,老闆要我以同期的數據加上一定的成長率,成為門市單店的目標!而這樣的目標對門市來說根本就是天文數字, 要滿足老闆對門店的期望,同時要兼顧門市前線人員的感受,真的是需要好好的想清楚。

深入瞭解
評論
    圖片
    企業獎金制度微輔導

    文章

    全部
    01門市目標管理與薪獎制度常見問題
    02 Q1門市的目標設定過高,使得門市人員直接放棄
    03 Q2年度的業績目標應該怎麼定才好
    04 Q3不知道如何設定最適當的門市目標
    05 Q4想要把商品銷售與營業目標連結起來
    06 Q5門市獎金發放的比例要怎麼設定
    07 Q5門市營業端的階層不明確,造成薪資與獎金設定上的問題
    08 Q7現在的人員大部分都很資深,在薪資上不知道要怎麼調整?
    09 Q8在招募人員時,有經驗的人起薪都要比較高嗎?
    10 Q9門市人員的相關津貼該如何設定?

    RSS 訂閱

阿湯哥連鎖店經營管理實務平台

服務項目

門店輔導
企業內訓
​線上課程學習

帝伊國際企業管理顧問有限公司

新北市中和區新生街166巷9號2樓
  • 首頁
    • 阿湯哥連鎖店門市經營管理互動課程訊息 >
      • 阿湯哥經營理學院互動課程 >
        • 賣場規劃與檯帳建置實務
        • 連鎖店作業規範 -實作課程說明
    • 門市經營管理輔導實錄 >
      • 連鎖店輔導實錄
      • 藥局輔導實錄
      • 教育訓練實錄
    • 顧問團隊 >
      • 顧問團隊介紹
    • 連鎖店經營資源聯盟夥伴
  • 關於我
  • 企業內訓課程邀約
  • 輔導諮詢聯繫
  • 購買會員學習方案
    • 線上學習方案
    • 訂閱方案
  • 會員專區
    • 會員須知
    • 免費會員專區
    • 付費會員專區