 今天在藥店業主問到我關於薪資的問題，並且把他們薪資辦法拿給我看，赫然才發現原來中國藥店在薪資結構上面，並不是很完善！而且在門市端的人員配置，也跟台灣有一些差異，這樣的差異會造成整個薪資福利結構上的問題！
於是我把資料拿來整理以後，並且幫忙結構化給的建議，讓業主可以在薪資與銷售獎金上面有職等職級的差異，這樣子才能夠有比較正常的薪資結構！
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這兩天陸續走訪了南京的芝林大藥房，以及常州的恆泰人民大藥房，對於大陸的藥店有更多的實際了解：
1.大陸藥店因為法令限制，在醫保上不能買其他沒有醫保的商品，所以無法像台灣的藥局，多角化、複合化！ 2.大陸的藥局在硬體與店裝上，已經很有水準了，只差陳列的美化，及人員的關聯性銷售技巧！ 3.在大陸營收大的店，多數結合中醫診所在店內看診。 |
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