許多店老闆都會發現一件事情,現在的招募真的不是很好招,尤其是多店經營的老闆,人力上往往會有缺口,但是,來應徵的人又不多,即便是有人來應徵,有時又不是很適合!也有的店老闆想說,希望來面試的人是要有經驗的,這樣可以減少新訓的期間,並儘快上線為門店創造業績!
只是想要面試有經驗的人,也要能夠給足在任職上的條件,否則,無法吸引人前來應徵面試,在任職條件上,最直接的當然就是薪資了!而任用有經驗的人一定要給高薪嗎?如果給了高薪,萬一表現不如預期,不是反而付出高成本的薪資費用嗎? |
許多店老闆都會發現一件事情,現在的招募真的不是很好招,尤其是多店經營的老闆,人力上往往會有缺口,但是,來應徵的人又不多,即便是有人來應徵,有時又不是很適合!也有的店老闆想說,希望來面試的人是要有經驗的,這樣可以減少新訓的期間,並儘快上線為門店創造業績!
只是想要面試有經驗的人,也要能夠給足在任職上的條件,否則,無法吸引人前來應徵面試,在任職條件上,最直接的當然就是薪資了!而任用有經驗的人一定要給高薪嗎?如果給了高薪,萬一表現不如預期,不是反而付出高成本的薪資費用嗎? |