 在輔導時，我經常遇因為規範制度不完善，造成在薪資與獎勵上，呈現不公平的狀況！比如說，某個人會因為老闆認為他的表現好，於是就給了他比較高的獎金，在獎金的發放上，完成可以因為老闆或主管的個人喜好，來去給予薪資獎金，因此造成許多不公平，也讓人員覺得感覺很不好！
因此，在作業規範的擬定，薪資與獎金是很重要的一環！ |
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在輔導時，我經常遇因為規範制度不完善，造成在薪資與獎勵上，呈現不公平的狀況！比如說，某個人會因為老闆認為他的表現好，於是就給了他比較高的獎金，在獎金的發放上，完成可以因為老闆或主管的個人喜好，來去給予薪資獎金，因此造成許多不公平，也讓人員覺得感覺很不好！
因此，在作業規範的擬定，薪資與獎金是很重要的一環！ |
