在輔導時,我經常遇因為規範制度不完善,造成在薪資與獎勵上,呈現不公平的狀況!比如說,某個人會因為老闆認為他的表現好,於是就給了他比較高的獎金,在獎金的發放上,完成可以因為老闆或主管的個人喜好,來去給予薪資獎金,因此造成許多不公平,也讓人員覺得感覺很不好!
因此,在作業規範的擬定,薪資與獎金是很重要的一環! |
在輔導時,我經常遇因為規範制度不完善,造成在薪資與獎勵上,呈現不公平的狀況!比如說,某個人會因為老闆認為他的表現好,於是就給了他比較高的獎金,在獎金的發放上,完成可以因為老闆或主管的個人喜好,來去給予薪資獎金,因此造成許多不公平,也讓人員覺得感覺很不好!
因此,在作業規範的擬定,薪資與獎金是很重要的一環! |